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成功人士的15种经历

来源:网站目录 浏览:4次 时间:2019-10-07

  十大励志图书 成功包含两方面的含义.一是社会承认了个人的价值,并赋予个人相应的酬谢,如金钱.地位.房屋.尊重等等.二是自己承认自己的价值,从而充满自信.充实感和幸福感.无论哪种成功,都会让人心驰神往,几乎每个人都渴望达成心中的梦想,获得自己的成功.我们认为,尽管我们每个人对于成功的定义各有不同,但要 ...

  他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情,常人一天忙到晚都来不及;而他们,却整天很潇洒。

  重庆大学思修实践报告 成功者素质调查 学 院: 姓 名: 班 级: 学 号: 日 期: 成功者素质调查 一. 调查目的: 为适应社会主义现代化建设对人才培养的需要和大学生个体学习.成才的需要,旨在全面贯彻党的教育方针,全面提高思想道德修养与法律基础实践教学水平和质量,其目的是深化课堂 ...

  遇到失败、挫折和打击,他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训,而且坚信情况会发生变化。他们信条是:塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。

  精选阅读(一): 成功人士的特点,很有启发 数年里,记者采访了美国中国数百位企业精英,他们精彩的故事让我性命多活几圈,他们是优点与缺点极端得不能再真实的人,那么他们到底是一群什么样的人呢? 共性二:他们是一群充满危机的人:正因追求成功,甚至追求完美,让他们永不满足,永不平安.新经济下游戏规则的变化, ...

  一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,他们也会一试。毕竟,有些经验不是用钱所能买回来的。

  他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

  老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此,学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题,他们也能将其浓缩阐述在一页A4 纸上。有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要,可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

  面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中解脱出来。

  1. 有什么样的观念,就有什么样的人生 2. 一个没有欲望的人,想获得人生巨大的成功,无异于痴 人说梦 3. 不想当将军的士兵不是好士兵.积极状态下的野心和欲 望可以使一个人的力量发挥到极致,会使人们在追求成功的道路上不断进取,永不放弃,甚至可以是的一个人付出一切去派出所有障碍,直至成功.所以,我们 ...

  当然,有了上述能力,不能保证一定成功,但是,如果没有这些能力,那肯定是无法获得成功的。

  他们很在意收集各类信息资料,包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累,遇到用时,就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的,也不是那个老师能够传授的。

  他们很看重培训的机会,往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。

  作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮,只有站在公司的角度去考虑解决方案,才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。

  阅读建议:文中将这些良好的思维和做事习惯定义为成功人士的共同点,个人认为有失偏颇,建议变更为卓有成效职场人士的14个共同点.也许成功人士需要有其中的某些特质,但仅有这些就想成为成功人士,仍有些欠缺.以为为正文: 我在福布斯的工作中,经常要采访成功人士.从2007年至今,我已经 ...

  每一个人都希望受到周围人的称赞,希望自己的真正价值被认可,尤其是希望得到朋友的认可。虽然处在极小的天地里,仍然认为自己是小天地里的重要人物。对于肉麻的奉承、巴结会感到恶心,然而却渴望对方发自内心的赞扬。鉴于此,我们不妨遵守“黄金原则”:“希望朋友对我们如何,我们就对他们如何。”——发自内心地称赞他。 ...

  任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃,而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外,或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事,并努力寻求一个圆满的结果。

  无论在内企,还是在外企,凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力,这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看,这些能力可概括为:

  暮色童年电视节目策划案 一.节目创意背景 童年是世界上最美好的东西.对大人来说,它是最珍贵的玻璃球,漂亮但容易溜走:对 孩子来说,它是最模糊的薄雾,很想抛弃它,很想快快长大,但其实对它的价值一无所知. 许多人也许不知道自己的童年是什么时候结束的一起退滑板车, 一起打架,一起偷地 瓜, ...

  遇到问题,他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题,首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺,这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

  当发现与老板面对面的沟通效果不佳时,他们会采用迂回的办法,如电子邮件,或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为,书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完,而不是打断你的讲话,或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

  1.前言 本次报告主要采访了十位社会成功人士:西安市田家弯春和发饭店报务员刑静,西安市田家弯新一你美发店闵倩,榆林市子洲县移动大厅张丽,榆林市子洲县子洲中学家属院贺鹏,榆林市子洲县二道桥宏达批发部杜二,榆林市子洲县张寨村张子戴,榆林市子洲县交通局马建国,榆林市子洲县防医战艾卫旗,榆林市子洲县交通局家 ...

  从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板,最大的受益者是自己,因为,责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成,会使他们成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

  当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境时,他们往往会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样,大家的观点就容易接近,或取得一致,就会有共同语言,就会干的欢快。反过来,别人也就会乐于接受他们。

  竞争的加剧,经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲,岗位的变化,甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此,他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来,这不仅是个人发展的问题,更是一种生存能力的问题。

  他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化,拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样,就敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为,只有无私才能无畏。待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的,而且,迟早会取得成功。

  在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

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